政策適用性

本政策適用于涉及任何違規(guī)行為的員工、股東、顧問、承包商、供應商、外部代理和其他任何與蒙特有業(yè)務關系的各方。

欺詐調查不會顧及被調查者的職位、頭銜或與蒙特的關系。

欺詐示例

應報告的可疑問題包括但不限于曾有或試圖做出以下行為的員工：

• 任何不誠實或欺騙性的行為；
• 偽造或改動文檔或帳戶；
• 濫用資金、物資或其他資產(chǎn)；
• 金錢或財務交易的處理或報告方式不當；
• 憑借公職獲利；
• 出于私利泄露官方活動或信息；
• 利用職務和工作之便接受或索要第三方財物；
• 盜竊或濫用財產(chǎn)、設備或服務。

反欺詐政策

所有管理團隊都有責任檢查和防范欺詐和其他違規(guī)行為。欺詐定義為故意虛假陳述或隱瞞重要事實以誘導他人做出傷害自身的行為。

所有員工均有責任上報發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為。

對欺詐行為的檢查和防范應由各管理團隊持續(xù)進行，并在商業(yè)評論和當?shù)囟聲羞M行跟進和報告。

管理團隊各成員必須熟悉其職責范圍內(nèi)可能出現(xiàn)的不當行為類型，并對一切違規(guī)跡象保持警惕。

發(fā)現(xiàn)但未上報疑似欺詐或違規(guī)行為者可能受到懲戒處分。

任何檢查到的或疑似違規(guī)行為都必須立刻上報首席財務官，隨后由首席財務官通知首席執(zhí)行官和董事會。也可將報告直接發(fā)送給首席執(zhí)行官或董事會主席。接受匿名提交報告。

發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應立即上報有關部門。

所有蒙特員工必須全面配合內(nèi)外部調查，不配合者將受到懲戒處分。

蒙特將竭盡全力，包括通過各級法律訴訟，挽回欺詐帶來的資金損失。所有涉及欺詐行為的員工都將立即面臨懲戒處分 — 甚至免職和法律訴訟。